企業(yè)生存發(fā)展不可能完全無為而治并且無為而治也是行不通的，而有為的治理也不一定是正確的。實際上企業(yè)的管理是一個時學時新、時進時增的需要理論和工作實際相結合的現(xiàn)實型學問。PMP培訓則是向大眾展示這種現(xiàn)實型學問的黑板。一個優(yōu)秀的企業(yè)的發(fā)展是離不開優(yōu)秀的PMP管理人才的助陣，而一個優(yōu)秀的PMP管理人才同樣離不開在具體標準指導下的行業(yè)考察。

PMP行業(yè)考察是由美國開始的隨后流行于世界上大部分地區(qū)并為它們的官方承認的一種考試，這種考試由某些固定的模塊組成并隔幾年結合時代潮流、商用發(fā)展、其他行業(yè)變化改變部分考核方法。而PMP培訓機構則專注于它的考試內(nèi)容的分析并總結一整套的學習考試培養(yǎng)方案來幫助參加考試的學員渡過難關。

PMP培訓不僅涉及考試所涵蓋的內(nèi)容和范圍而且還涉及各類考生如何去準備考試和不同類型的考生怎樣應對考試。并且培訓過程中對學員的要求全部貼合新近出來的標準讓學員走在企業(yè)管理學習浪潮的前端。而他的選課內(nèi)容并不是一味的以外域為高大上，相反以本區(qū)域企業(yè)人才需求現(xiàn)狀為學員培養(yǎng)方向讓學員自身所學到的企業(yè)管理知識與內(nèi)地市場人才需求相吻合。

PMP培訓是想要走上企業(yè)管理崗位并想要走的更遠更長久的人應當嘗試的一門培訓課程。這門課程使得學員從個人思維模式轉向企業(yè)思維模式，從以個人所得利益出發(fā)轉向以公司集體利益出發(fā)，從普通的同事人際關系處理轉向公司的人員調(diào)配管理。這樣的培訓讓員工減少被非理性因素影響并且更加懂得處理在市場波折起伏之下公司與員工的利益分和關系。